你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环(钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量huán)境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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