如(rú)今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年，该公司瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领域构筑(zhù)了端到(dào)端(duān)的解决(jué)方案优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还获得了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主要(yào)创始人(rén)兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全体持股员工(gōng)代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使(shǐ)有关权利(lì)，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(s瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织hòu)限股”。至(zhì)于什(shén)么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡(gòng)献决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的(de)任何一条后(hòu)，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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