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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士当断不断必受其乱是什么意思，当断不断必受其乱下一句执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的(de)护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越当断不断必受其乱是什么意思，当断不断必受其乱下一句来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发放了(le)。