你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国酒红色是哪几个颜色调出来的(guó)内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但酒红色是哪几个颜色调出来的更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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