近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思(cóng)事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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