近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方(fā酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的ng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份参加基本(bě酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的n)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的