近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少trong>非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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