近(jìn)年来凝神静气的意思 凝神静气是成语吗(lái)，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或凝神静气的意思 凝神静气是成语吗临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向凝神静气的意思 凝神静气是成语吗劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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