近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是(sh现实中真的可以把人玩坏吗ì)在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、现实中真的可以把人玩坏吗合同(tóng)解除(chú)和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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