你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。<远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊strong>平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平(pín远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊g)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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