5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(h特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王ǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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