近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱ong>法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱kě)以以个人身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用(yò一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱ng)工劳动者(zhě)的权益。

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