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二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。