5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思