近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎ秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗n)、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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