你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实(shí兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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