你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么盘(pán)总体稳定为工资(zī马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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