5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超(ch感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲āo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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