什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么(me)填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心(xìng)。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的(de)人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或(huòkj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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