你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解(j年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思iě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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