你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施(sh未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗ī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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