人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhō高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历ng)新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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