你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国足(zú)够了(le)解，但更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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