护士是(shì)事业编制(zhì)吗？是是的。关于护士是事业编制吗(ma)以及(jí)公立医院的护(hù)士是事业编制(zhì)吗，医院(yuàn)护士是(shì)事业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗(ma)，上海护(hù)士是事业编制(zhì)吗，护士(shì)是事业编制吗(ma)？等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(吴亦凡还出得来吗yì)思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

　　请点(diǎn)击输入(rù)图片描述（最多18字）

　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。<吴亦凡还出得来吗/p>

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医(yī)疗服务(wù)行业。根(gēn)据世界贸易组织(zhī)统计和信息系(xì)统局(SISD)的国(guó)际服(fú)务贸易分类(lèi)表,国际(jì)服(fú)务贸易分为11大(dà)类(lèi)142个服(fú)务项目(mù)。

　　第八类、健康与社会服(fú)务,包(bāo)括医院服务、其他人类健康服务、社会(huì)服务及其他健康与社会服(fú)务。

　　服务(wù)行业(yè)的定义在《现代汉语词典》中(zhōng):“为人服务,使人生活上(shàng)得到方便(biàn)的(de)行业,如(rú)饮食(shí)业、游旅业、理发业、修理生活日用品的(de)行业等。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 吴亦凡还出得来吗