什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠自新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗