如今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全(quán)球(qiú)领先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案(àn)供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员(yuán)工持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的(de)股权(quán)是如何分配的你不(bù)一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和(hé)云计(jì)算等(děng)领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名(míng)第一，同(tóng)时华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

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现在(zài)的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功(gōng)背后到(dào)底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以了(le)解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责(zé)、行使股东权(quán)利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为(wèi)公攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别司(sī)个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数(shù)。员工(gōng)按照公司当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为公(gōng)司发(fā)展(zhǎn)的越来(lái)越好(hǎo)，公司(sī)规定(dìng)根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现额(é)度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离(lí)开后，还要经历(lì)公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的(de)产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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