5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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