5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司(s悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望ī)高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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