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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的(de95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通)权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大(dà)编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位自(zì)行外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。