金融界(jiè)5月(yuè)11日(rì)消息(xī) 网传浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分(fēn)人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发(fā)银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利(lì)润增幅为负(fù)增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者(zhě)在(zài)投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他可(kě)比同业的信用卡中(zhōng)心(xīn)人数远低于此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构，未来(lái)将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗银行表示(shì)，网传图(tú)片系(xì)两起独(dú)立事件。其一(yī)，网传子公司(sī)一(yī)员工薪酬下调(diào)是因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业(yè)务(wù)外包公司(sī)与所属员(yuán)工之间(jiān)存(cún)在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公(gōng)司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

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