近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？88是不是质数，79是质数吗strong>

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益88是不是质数，79是质数吗(yì)。

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