5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗dà)小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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