如今的国产(chǎn)手机(jī)品牌最(zuì)出名的(de)当属(shǔ)华为(wèi)了，华(huá)为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的(de)股权是(shì)如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商(shāng)、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功(gōng)的(de)，但成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力(lì)我们也可以了(le)解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责(zé)、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关权利(lì)，其(qí)中(zhōng)任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为(wèi)公司(sī)实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工不再派(pài)发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这(zhè)是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公(gōng)司发展的越来越好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格(gé)是(shì)最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等(děng)等(děng)条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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