人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离(lí)职的(de)原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们(men)离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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