你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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