5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

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　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(ni迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看án)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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