如今的国(guó)产手机品牌最出(chū)名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先(xiān)的信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线)决(jué)方案(àn)供应商了(le)，因此对(duì)于(yú)华为的一(yī)系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的(de)股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能(néng)是(shì)个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信(xìn)运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司(sī)权力(lì)机构，由工会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机(jī)构是(shì)持股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权(quán)利，拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线其中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人(rén)股东持有公司(sī)股份(fèn)，同时(shí)也参(cān)与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推(tuī)行下(xià)，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控股有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员工持(chí)股方(fāng)案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线，价格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价(jià)格，不(bù)过(guò)这项规(guī)定也(yě)有(yǒu)很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过(guò)墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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