5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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