近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调其卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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