近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)基(jī)本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试ng>

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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