5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)独肖有哪几个强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(独肖有哪几个de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值独肖有哪几个超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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