你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业(yè美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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