什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下撒贝宁个人资料简历：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是(shì)指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng撒贝宁个人资料简历)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(d撒贝宁个人资料简历ìng)的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识和自(zì)觉性。

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