如今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的发展可(kě)谓(wèi)是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了(le)，因此(cǐ)对于华为的(de)一系(xì)列举(jǔ)动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在(zài)发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华(耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标huá)为技(jì)术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华(huá)为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成(耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标chéng)功(gōng)背后(hòu)到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力机(jī)构，由工(gōng)会和华为(wèi)的(de)主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任(rèn)正(zhèng)非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的(de)越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员(yuán)工的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项规(guī)定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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