5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创(骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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