近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临(lín)时工(gōn共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放g)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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