5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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