人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身(s民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的hēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的