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junk food 可数吗,junk food是单数还是复数 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许(xǔ)冉将接替徐雷(léi),出(chū)任京东(dōng)CEO一(yī)职。

  这距离徐雷出任京(jīng)东CEO刚刚(gāng)过去一年。2022年(nián)4月,徐(xú)雷(léi)出任京(jīng)东集团CEO,负责日(rì)常运营管(guǎn)理,向京(jīng)东集团董事(shì)局主席刘强(qiáng)东(dōng)汇报。刘强东(dōng)卸任(rèn)京东(dōng)集团(tuán)CEO一职。

  2021年9月,京东首度设立京东集团(tuán)总裁一(yī)职,徐雷由(yóu)京东零售集团CEO升任(rèn)京东集团总(zǒng)裁(cái),负责京东(dōng)各业务(wù)板块(kuài)的日常运营(yíng)和协(xié)同发展。

  此(cǐ)次新上任CEO的许冉(rǎn)于2018年7月加入京东,任职财务副总裁,2020年1月晋升为高(gāo)级副总裁,并(bìng)自2020年6月(yuè)至(zhì)今(jīn)担任京(jīng)东的首席财(cái)务官。在(zài)2018年7月至2020年5月期间(jiān),许冉除了担任京东零售(shòu)的首席财务(wù)官,亦先(xiān)后(hòjunk food 可数吗,junk food是单数还是复数u)兼任集团财务和集团税务(wù)的部门负责(zé)人。

  在加入(rù)京东(dōng)之(zhī)前,许(xǔ)冉(rǎn)是普(pǔ)华(huá)永道中(zhōng)天(tiān)会计(jì)师事务所(特殊普通合伙)的审计合伙(huǒ)人,许冉现(xiàn)亦任(rèn)京东(dōng)科技董事。曾是中(zhōng)国及美国的注册会(huì)计师(shī),毕业(yè)于(yú)北京大学并获得理学与(yǔ)经济学双学士学(xué)位(wèi)。

  过去半(bàn)年多来,京东(dōng)内(nèi)部架构调整动作(zuò)频频。

  2022年11月(yuè),刘强(qiáng)东发布全员信:自(zì)2023年(nián)1月1日(rì)起,京东集团高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员的现金薪酬降低10%到(dào)20%不(bù)等(děng),职(zhí)位越高降得(dé)越多。

junk food 可数吗,junk food是单数还是复数>  随后,京东零(líng)售事业(yè)群启动(dòng)了一轮大调整(zhěng),其(qí)中(zhōng)最大的变化是原3C家(jiā)电事业群被拆(chāi)分,家电和家居业(yè)务合并为(wèi)家电家居(jū)事业群(qún),3C数码成(chéng)为独立事业群。调(diào)整后,京(jīng)东零售包括家(jiā)电家居、3C数码、大商超、生活服务、大(dà)时尚等5大事业群(qún)及同(tóng)城零售(shòu)和企(qǐ)业业务等(děng)多个独(dú)立事业部。

  今年1月,京(jīng)东科技(jì)开展了一轮组织(zhī)架构调整,设立“一部三中(zhōng)心(xīn)”,即云(yún)事业部,销售(shòu)、解决(jué)方案和(hé)交付(fù)三(sān)大中心(xīn)。4月,徐丰从(cóng)原京东(dōng)科(kē)技数字城市群(qún)总裁变动为京东科(kē)技(jì)销(xiāo)售(shòu)中心负责人后,升任京东科(kē)技总裁一(yī)职(zhí),向CEO李娅云汇报(bào)。

  在4月9日(rì)的京东经营管理(lǐ)会上、京东(dōng)再(zài)度进行组织变(biàn)革,从事(shì)业群制回归事业部制。京东零售五大事业群负责人将统一变更为事业部负(fù)责(zé)人。调整后,京东零售旗(qí)下家电家居、3C数码、大(dà)商超、生活服务(wù)、大时尚5大事业(yè)群负责(zé)人(rén)将统(tǒng)一(yī)变更为事业部负责人,继续向京东零售(shòu) CEO辛利军汇(huì)报。

  同时,京东(dōng)物流也以类似(shì)的思路开(kāi)展了新junk food 可数吗,junk food是单数还是复数(xīn)一轮(lún)变革,在总(zǒng)部推行(xíng)事业(yè)部制(zhì),成立(lì)了供应链、快递、快运、国际业务等独立(lì)事业部。在区域层面(miàn),取消原(yuán)有的七大区域划分,将省(shěng)份作(zuò)为具(jù)体的经营单(dān)元,直接(jiē)向(xiàng)总部相关事业部负责(zé)人汇报。

  多名接近京(jīng)东内部(bù)人士告诉(sù)《科创板日报》记者,随(suí)着架构改变,最(zuì)近京(jīng)东高管变动较大(dà),“各种CXO们都要动。”

  但这些(xiē)架构(gòu)和人员变(biàn)动,能否为京东带来新的活力,仍有(yǒu)待观望。“比起(qǐ)频繁(fán)调整人(rén)员,京(jīng)东需(xū)要调整的是组织风气,反对形式主(zhǔ)义和唯上思(sī)维,要更为真抓实干。”有熟悉京东(dōng)人(rén)士如是(shì)表(biǎo)示。

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