近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，写照的意思 写照是什么词性ong>劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以(写照的意思 写照是什么词性yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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